やっぱり応募数が安定していることですね。掲載すればある程度応募が来て、毎回3名以上採用できているので、こちらとしても安心感があります。
掲載期間も短期間から中期間まであるので、当社はその時々の不足人数に合わせて掲載期間を決めています。効率とコストパフォーマンスもいいのではないでしょうか。ドライバー以外にも職種が多数あるので、充足のタイミングで原稿を変えられるのも大きいです。
応募や採用の反応があまりよくないと、営業さんや制作さんが改善の提案を行ってくれます。