自社の採用ホームページはメインターゲットを未経験者および、ドライバー以外の求職者に、ドラピタはメインターゲットを経験者、サブターゲットを未経験者と、求人の住み分けを行うことで、全体の応募数増加につながりました。 また、採用ホームページだけでは獲得できなかった地域もドラピタと併用することで応募数が獲得できました。あと、相乗効果で採用ホームページの直接訪問者数も増えました。