2024年問題の衝撃から2年。
運送業界は今、単なる「人手不足」ではなく、動ける若手が特定の企業に集中する【採用の二極化】という新たな局面に立たされています。
『募集をかけても、くるのは即戦力とは程遠い層ばかり…』
『若手が入っても、現場の空気になじめずすぐに辞めてしまう…』
もし貴社が今、このような状況にあるのなら、それは「2026年最新の採用スタンダード」へのアップデートが必要なサインです。
本セミナーでは、業界屈指のコンサルティング実績を持つ船井総研サプライチェーンコンサルティングのコンサルタント古田氏と、物流特化型求人サイト『ドラピタ』を展開する株式会社オーサムエージェントが、2030年を見据えた「選ばれる運送会社」への変革ロードマップを提示します。
「人」がいないから仕事が受けられない。その現状を、2026年で終わりにしませんか？
ピンチをチャンスに変え、5年後・10年後まで成長を続けるための第一歩です。
皆様のご参加をお待ちしております！
※予定が合わない方も、ぜひフォームからお申し込みください。
後日、セミナーの資料を送付いたします。
このセミナーで分かること
- 2026年最新データ： 2024年問題を経て、求職者の「仕事選び」はどう変わったか？
- Z世代のリアル： 彼らがSNSや求人票の「どこ」を見て応募を決めているのか
- 即実践の成功事例： 知名度ゼロの中小企業が若手採用に成功した、具体的な見せ方と伝え方
- 離職を防ぐ環境づくり：採用してからが本番！定着の秘訣
ゲスト講師
株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
物流ビジネス支援部
物流HRグループ
物流HRチーム チームリーダー
シニアコンサルタント
古田 和貴（ふるた かずたか）氏
◆プロフィール
運送・物流企業に向けた、ドライバー・倉庫作業員の採用・育成をメインにコンサルティングを行なっている。これまでに、50社以上の物流会社へ採用コンサルティングを実施しており、応募数を最大化するための施策や若年層の応募を集めるためのSNSを取り入れた採用活動に力を入れている。また、採用数を最大化するための面接率や採用率の改善も得意としている。採用のテーマでは年間10本以上の講演とメディアへの寄稿も行っている。
講師
株式会社オーサムエージェント
東日本営業部
近藤 桃子
◆プロフィール
2023年にオーサムエージェントに入社。
営業チームにて3年間、ドライバー求人「ドラピタ」の営業メンバーとして、
採用に課題のある運送会社にむけた求人営業を200社以上担当。
日程
4/14(火)13時～14時30分
※予定が合わない方も、ぜひお申し込みください。
後日、セミナーの内容の録画を送付いたします。
