中小運送・物流企業の採用担当者として、「どの求人メディアを使えばドライバーを採用できるのか」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。求人媒体は数多く存在しますが、それぞれ選考管理機能やスカウト機能、採用単価が異なるため、自社に合ったサービスを見極めることが重要です。
この記事では、中小物流企業がドライバー採用で成果を出すために押さえておきたい求人メディア7選を比較し、選び方のポイントを詳しく解説します。採用コストを抑えながら質の高い人材を確保したい方は、ぜひ参考にしてください。
ドライバー求人メディア選びで押さえるべき3つの比較軸
ドライバー求人メディアを選ぶ際、まずは比較軸を明確にすることが大切です。中小物流企業の採用担当者が特に注目すべき3つのポイントについて詳しく見ていきましょう。
選考管理機能の充実度
応募者情報の一元管理や面接日程の調整、選考ステータスの可視化など、採用業務を効率化する選考管理機能は、少人数で採用を回す中小企業にとって欠かせない要素です。
選考管理機能が充実しているメディアを選ぶことで、応募者への連絡漏れや選考状況の把握ミスを防ぎ、採用担当者の工数を大幅に削減できます。特に複数拠点で募集をかける場合は、一括管理できる仕組みがあるかどうかを確認しましょう。
スカウト機能の有無と使いやすさ
待ちの採用だけでは応募が集まりにくい現在、企業側から積極的にアプローチできるスカウト機能の重要性が高まっています。
スカウト機能を活用すれば、大型免許や中型免許などの資格保有者、即戦力となる経験者に直接声をかけることが可能です。ただし、スカウト送信の代行サービスがあるかどうか、送信数に制限があるかなど、使い勝手は媒体によって異なります。自社のリソースに合わせて選びましょう。
採用単価と料金形態
求人メディアの料金形態は大きく「掲載課金型」と「成果報酬型」の2種類に分かれます。掲載課金型は月額費用を支払う形式で、採用人数が増えても追加費用がかかりません。一方、成果報酬型は採用が決まるまで費用が発生しないため、採用できるか不安な場合のリスクを抑えられます。
中小物流企業の場合、まずは成果報酬型で試してみて、採用実績が出てきたら掲載課金型に切り替えるという進め方がおすすめです。
中小物流企業向けドライバー求人メディア7選｜特徴と料金を比較
それでは、中小物流企業のドライバー採用に活用できるおすすめの求人メディア7選を比較していきましょう。それぞれの特徴、料金形態、選考管理・スカウト機能の有無を整理しています。
| メディア名 | 料金形態 | 選考管理機能 | スカウト機能 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ドラピタ | 掲載課金型・成果報酬型 | ○ | ○ | 働き盛り世代（25〜44歳）の経験者が多い。業界特化の検索軸が充実 |
| ドラEVER | 掲載課金型 | ○ | ○ | 動画掲載が可能。テレビCMによる高い知名度 |
| プレックスジョブ | 成果報酬型 | ○ | △（エージェント対応） | 専任エージェントによるサポート。定着率94％の実績 |
| クロスワーク | 成果報酬型（※オプションで掲載課金のプランも選択可能） | ○ | ○ | 20〜30代の若手層が多い。資格条件での絞り込みが可能 |
| ブルル | 掲載課金型 | ○ | △（求職者への直接オファー機能は基本なし） | 1契約で全拠点の求人掲載が可能。多拠点企業向け |
| シン・ノルワークス | 成果報酬型 | ○ | ○（代行あり） | スカウト送信代行が無料。掲載費・初期費用ゼロ |
| トラックマンJOB | 掲載課金型 | ○ | ○ | 月額35,000円〜の低価格。応募者の約8割が経験者 |
ドラピタ
ドラピタは、ドライバー専門の求人サイトです。株式会社オーサムエージェントが運営しており、全国各地のトラックドライバーや配送ドライバーなど、さまざまなドライバーの求人を掲載しております。
- WEB広告に特化した広告戦略を徹底
- 運送・物流業に特化したサイト設計
- 若手・即戦力の採用を実現
- 企業専用管理画面で採用管理がラクラク
- 一番欲しい人材の採用に繋がる求人原稿
ドラピタの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 【シンプルスタイル（完全掲載型）】 掲載費用：100,000円〜/月、採用課金：無料 【ハイブリッドスタイル（掲載×成果報酬型）】 掲載費用：50,000円〜/月、採用課金：80,000円〜/1採用 ※各種オプションあり |
| 運営会社 | 株式会社オーサムエージェント |
| サイトURL | https://doraducts.jp/ |
ドラEVER
ドラEVERは、貨物や旅客などのドライバーに特化した求人サイトです。「スカウト機能」を利用した採用活動が可能で、動画を使った企業アピールで入社後のミスマッチを減らす工夫ができます。また、即戦力となるドライバー経験者のユーザーが多いのも特徴です。求人掲載は最短即日も可能で、いつでも求人情報の修正ができます。
- スカウト機能による攻めの採用が可能
- 動画掲載で入社後のミスマッチを軽減
- 即戦力となるドライバー経験者のユーザーが多い
- 最短即日の求人掲載に対応
ドラEVERの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 44,000円〜/月 ※プランによって異なる |
| 運営会社 | 株式会社ドラEVER |
| サイトURL | https://doraever.jp/lp_recruit |
プレックスジョブ
プレックスジョブは、ドライバーだけでなく、建設・技術職など、さまざまな職種を掲載している求人サイトです。登録者の資格保有率は90％以上であり、業界特有の免許や必須資格の応募者の採用ができるのが特徴です。業界の採用を熟知した専任スタッフから、求人作成や面接設定、採用後の定着フォローなど、手厚いサポートが受けられます。
- 登録者の資格保有率90％以上
- 専任スタッフによる求人作成・面接設定サポート
- 採用後の定着フォローも手厚い
プレックスジョブの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 採用時に課金（成果報酬型） |
| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| サイトURL | https://biz.plex-job.com/ |
クロスワーク
クロスワークは、X Mile株式会社が運営するドライバー専門の求人サービスです。以前は「ドライバーキャリア」として提供されていましたが、既存サービスの統合・リブランディングを経て現在の名称になりました。20〜30代の若手層を中心に、資格条件での絞り込み検索が可能です。
- 20〜30代の若手層を中心とした登録者基盤
- 資格条件による詳細な絞り込み検索が可能
- エージェントが仲介する人材紹介型のマッチングサービス
クロスワークの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 成果報酬型（採用単価：1人あたり100,000円〜） |
| 運営会社 | X Mile株式会社 |
| サイトURL | https://www.xmile.co.jp/service/xwork/detail |
ブルル
ブルルは2015年に立ち上げられた、トラック業界に特化した求人・情報サイトです。同一拠点なら、2トン、4トンなどの乗車車種や地場・長距離など職種ごとに求人ページを分けて作成できるのが特徴で、何件の求人でも何拠点でも料金は変わらず利用できます。
- 職種ごとに求人ページを分けて作成可能
- 何件・何拠点でも料金が変わらない
ブルルの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 89,000円〜/月 ※何件の求人でも・何拠点でも掲載可能 |
| 運営会社 | 物流企画サポート株式会社 |
| サイトURL | https://www.bruru.jp/ |
シン・ノルワークス
シン・ノルワークスは、トラック・タクシー・バスドライバー以外にも、役員送迎の運転手など豊富な種類のドライバー職に特化した求人サイトです。求職者からの転職相談をLINEで対応したり、スカウトメールの配信を無料代行してくれます。求職者の知りたい情報をカバーした原稿を掲載しているため、面接実施率や定着率の向上にも貢献してくれるでしょう。
- スカウトメール配信を無料代行
- LINEでの転職相談対応
- 求職者の知りたい情報をカバーした原稿設計
シン・ノルワークスの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社エクスプレス・エージェント |
| サイトURL | https://noru-works.jp/advertiser |
トラックマンジョブ
トラックマンジョブは、株式会社フォレッジが運営するトラックドライバー専門の求人サイトです。全国の大型・中型・小型トラックドライバーの求人情報を豊富に掲載しています。応募者の約8割がドライバー経験者なのでミスマッチが少なく、求人掲載の申込みから掲載開始まで最短3日とスピーディーに採用活動が行えるのも魅力です。
- 応募者の約8割がドライバー経験者
- 申込みから最短3日で掲載開始
トラックマンジョブの詳細は下記を参考にしてください。
| 掲載料金 | 1か月プラン：50,000円/月、年間プラン：35,000円/月（420,000円一括払い） ※2回目以降は1か月プラン5,000円、年間プラン3,500円/月（42,000円一括払い） |
| 運営会社 | 株式会社フォレッジ |
| サイトURL | https://truck.4510life.com/LP/ |
各メディアの詳細と選び方
上記の比較表をもとに、自社の状況に合ったメディアを選ぶためのポイントについて詳しく見ていきましょう。
経験者ドライバーを効率よく採用したい場合
即戦力となる経験者を確保したい場合は、業界特化型の求人メディアがおすすめです。ドラピタは、登録者の7割以上が44歳以下の働き盛り世代で、車種や輸送品目など運送業界ならではの詳細な検索軸を備えています。月間ユーザー約100,000名のトップクラス集客力を誇り、運送・物流業界に特化したフォロー体制でドライバー採用を支援。スカウト機能や選考管理画面も充実しており、採用活動をスムーズに進められます。
採用コストをできるだけ抑えたい場合
「求人広告を出しても応募が来ないのではないか」という不安がある場合は、成果報酬型のメディアから始めることをおすすめします。採用が決まるまで費用が発生しないため、掛け捨てリスクを最小限に抑えられます。
複数の成果報酬型メディアを並行して利用し、効果が出るサービスを見極めるという進め方も有効です。採用実績が積み上がってきたら、掲載課金型に切り替えて採用単価を下げていきましょう。
攻めの採用でスカウト機能を活用したい場合
待ちの採用だけでは応募が足りない場合は、スカウト機能が充実したメディアを選びましょう。特に大型免許や中型免許などの資格保有者に直接アプローチできる媒体は、即戦力採用に効果的です。
採用担当者のリソースが限られている場合は、スカウト送信の代行サービスがある媒体を検討してみてください。手間をかけずに攻めの採用を実現できます。
複数拠点で募集をかけたい場合
全国に支店や営業所を持つ企業にとって、拠点ごとに掲載費がかかるのは大きな負担です。1契約で複数拠点の求人を掲載できる料金プランを持つ媒体を選ぶことで、採用コストを大幅に圧縮できます。
ドライバー求人で応募を増やすためのポイント
求人メディアを選んだ後は、求人票の内容が応募数を左右します。ドライバー採用で成果を出すために押さえておきたいポイントをご紹介します。
具体的な仕事内容と待遇を明記する
求職者は「配送エリア」「運ぶ荷物」「車両サイズ」「勤務シフト」「残業の有無」「給与の内訳」などを細かく比較しています。例えば給与は「月収○○円〜」だけでは具体性が不足しています。月収、歩合給、各種手当まで自社の実例に基づいて提示しましょう。
荷積み・荷下ろしの負担を明確にする
身体的負担への不安を解消する情報は応募率に直結します。「手積み手下ろしなし」「フォークリフト使用」「カゴ台車での配送」など、具体的に記載することで求職者の不安を和らげることができます。
教育・サポート体制をアピールする
同乗研修の有無、資格取得支援制度、独り立ちまでの期間など、入社後のサポート体制を具体的に記載しましょう。未経験者からの応募を増やしたい場合は特に重要なポイントです。
よくある質問
Q. 成果報酬型と掲載課金型、どちらを選べばよいですか？
採用実績がまだない場合や、求人サイトの利用経験が浅い場合は成果報酬型から始めることをおすすめします。採用が決まるまで費用がかからないため、リスクを抑えながら効果を検証できます。採用の見通しが立ってきたら、掲載課金型への切り替えを検討しましょう。
Q. 複数の求人メディアを同時に使っても問題ありませんか？
問題ありません。むしろ、特化型メディアと検索エンジン型メディアを併用することで、応募数と採用率の両方を高められます。ただし、応募者情報が媒体ごとに分散すると連絡漏れが発生しやすくなるため、一元管理できる仕組みを整えておきましょう。
Q. 地方の運送会社でもネット求人は効果がありますか？
地方こそネット求人が効果的といえます。紙の求人誌の発行部数が減少している現在、仕事探しはスマートフォンで行うのが主流です。地域名を含む検索でヒットしやすい媒体を選び、勤務地や配送エリアを具体的に記載することで、地方の求職者にもしっかりリーチできます。
比較軸を押さえて、自社に合ったドライバー求人メディアを選ぼう
中小物流企業がドライバー採用で成果を出すためには、選考管理機能・スカウト機能・採用単価という3つの比較軸をもとに、自社に合った求人メディアを選ぶことが重要です。
採用実績がまだない段階では成果報酬型から始め、効果が確認できたら掲載課金型への切り替えを検討しましょう。また、求人票の内容を充実させることで応募率は大きく改善します。
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